SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
Bu politika şirketimizin sosyal sorumluluk alanındaki taahhütlerini ve kurumsal değerlerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Şirketimiz, çalışanın haklarını korumayı, toplumsal etik standartlara uyum sağlamayı ve çevresel sorumlulukları yerine getirmeyi hedefler. Ayrıca, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından belirlenen çalışma standartlarına ve diğer uluslararası normlara tam uyum içinde faaliyet göstermeyi taahhüt eder. ILO, işçi haklarının korunması, adil çalışma koşullarının sağlanması ve sosyal adaletin teşvik edilmesi için küresel bir çaba sarf etmektedir ve Telasis yönetimi olarak şirketimizin tüm faaliyetlerinde etik, dürüstlük ve adil uygulamaların temel ilke olarak kabul edilmesini sağlayan bu misyonu destekler, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri ortamını oluşturmayı taahhüt ederiz.
YASALARA VE DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERE UYUM: Yürürlükteki yerel yasa ve yönetmeliklere, ilgili uluslararası düzenlemelere ve uyum taahhüdünde bulunduğumuz standartlara bağlı kalarak çalışma hayatında varlığımızı sürdürmeyi.
ÇALIŞAN HAKLARI ve ÇALIŞAN GELİŞİMİNE KATKI: Çalışanların tüm değerlerine ve haklarına saygı göstermeyi, tüm çalışanlara eşit haklar ve iyi çalışma koşulları sağlamayı, çalışan tatminini artırmayı, eğitimler sağlayarak iş ve kişisel gelişimlerine, yaşam kalitelerine katkı sağlamayı.
HAMİLE ÇALIŞTIRMA: Hamile çalışanlarımızın sağlık haklarının korunmasını ve güvenli çalışma koşulları sağlamayı, hamilelik nedeniyle herhangi bir ayrımcılık yapmamayı ve çalışanların iş yerindeki haklarının güvence altına alınmasını, hamile çalışanlara uygun koşullarda izin vererek sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı.
YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA: İşletmemizde, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için iş sözleşmelerinin anlayacakları dilde düzenlenmesini, işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemlerinin yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini, işçinin hiçbir koşulda borçlandırılarak çalıştırılmamasını ve işletmemizde kaçak işçi çalıştırılmamasını.
ZORLA VE ZORUNLU ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ; Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma yapılamayacağı ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını.
ÇOCUK İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN ÖNLENMESİ; Çocukların her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan kurumsal saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi.
AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ; Çalışanlar arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, soy, etnik ve milli köken, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum vb konularda ayrımcılık yapmamaya özen göstermeyi ve ayrımcılık oluşmasını engelleyici mekanizmaları hayata geçirmeyi.
ÇALIŞAN KATILIMI & ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ; Çalışanların temsilcileri aracılığıyla yönetime dahil edilmesi, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkına, çalışan temsilcileri aracılığıyla özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı göstermeyi.
KÖTÜ MUAMELE VE TACİZİN ÖNLENMESİ; Çalışma ortamının huzurunu ve çalışanların mutluluğunu esas almayı; çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı göstermeyi, kurumsal cezalandırma yapmamayı; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz, baskı, tehdit veya zorlamaya izin vermemeyi; her çalışanın dilek ve şikayetlerini güven ve rahatlıkla iletebileceği mekanizmalar oluşturmayı.
ÇALIŞMA SAATLERİ; Verimli çalışma prensibiyle birlikte, çalışma saatlerinin belirlenmesinde, yürürlükteki yasa-yönetmeliklere ve taahhüt ettiğimiz standartlara, fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı.
ÜCRET VE ÖDEMELER; Asgari ücret altında ücret ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde hesaplayarak ödemeyi; Çalışanlara ödenecek minimum ücreti, işletmenin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip, ödemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi.
İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNİN SAĞLANMASI; Tüm yapılan faaliyetlerde yasa, yönetmelik ve modern uygulamaları kullanarak mutlak güvenli bir çalışma ortamını oluşturmayı, iş güvenliğini hep ilk öncelik olarak benimsemeyi ve çalışanları bilinçlendirmeyi.
ETİK ÇALIŞMA: Rüşvet / yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesinin hiçbir koşul altında kabul edilemeyeceğini, belirlenmiş ve duyurulmuş etik kuraları çerçevesinde davranılacağını.
ÇEVREYE ETKİ; Tüm iş aktivitelerimizde, geri kazanım fırsatlarının kullanımının en yüksek düzeye, çevreye ve dünya kirliliğine, zararlı atık oluşumuna, komşularımızda sorun oluşturan konuların minimum düzeye çekilmesi, hedefin sıfır zarar olması.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ve TOPLUMA KATKI; Bulunduğumuz toplum sosyal ve ekonomik ihtiyaçlarına; sivil toplum örgütleri, kamu kurumları, okul ve meslek örgütleri aracılığıyla fon, bilgi, organizasyon ve iş programları yoluyla desteklenmesi.
